A experiência do colaborador se relaciona com o contexto laboral antes de se relacionar com o bem-estar ou felicidade no trabalho e organizar uma colaboração formal e multifuncional que coexistam facilita a rede social corporativa no desenvolvimento profissional e empresarial com sucesso. Estruturas transversais e as redes formais e informais, é a melhor forma de estruturar a organização.